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第1152节（第2页）

解决办法主要分为三条：第一，对于人员素质良好，生产水平较高，任务完成度比较好的企业进行人员培训、设备更新、选拔优秀管理人员派遣的方式进行扶持，尽可能的让这些企业跟上我们的发展脚步。

第二，对于人物完成度不错，但在其他方面有些轻微问题的企业进行人员更新和业务转换方式改造，停止提供大批量订单，可以引导他们转换业务方向，转而生产一些服装边缘产品，或者配饰产品。

这样也有利于丰富产品类型，增加我们企业整体的总和实力。

第三，对于一些问题较多，实在没有跟上企业发展可能的企业，直接进行清退。

其中一些优秀人才可以进行调职到其他企业工作的方式分化，剩余资产和企业直接打包出售。

这些企业在我们手上或许比较落伍，但在当地或者其他人眼中其实还是比较有实力的，应该会有很多人感兴趣，难度应该不大。”

等张平说完，兰世义陷入了思索，其他人也若有所思起来。

虽说这只是为了解决这次服装公司下属企业问题的办法，但众人却是感觉到了一种危机。

张平毫不犹豫就做出了对于不符合企业发展的下属企业进行清退的决定，那就是说，在张平的心里，企业内部一切不利于企业发展的人和事都会随时被抛弃，这让现场所有人都有了很强的危险感觉。

向炳伟看了看其他人，目光陡然凌厉起来。

在场所有人中，他算是投到麾下最迟的一个了，而且他当初是在没有多大功绩的情况下被张平破格提拔上任的，这是机遇，也是危机。

他最大的不足就是时间太短，根基不足。

所以他这一刻已经下定决心要做出成绩，让张平看到他的能力。

兰世义倒是还没意识到这个情况，他还在思索刚刚张平所说的三个措施。

对于张平来说就是一个解决问题的办法，而对他来说可就要涉及很多资产和人事的大事情，办法可行也要制定一系列的相关可行性措施才能完成，他感觉到了一种压力。

苏炳辉也是微微叹息了一声，这种大动作自然少不得资产方面的清查，他可是少不得要忙碌一段时间了。

现场要说最轻松的人只怕就是吴广才了。

按说他是根本没资格出席这样的会议的，这个会议参加的都是上平麾下所有的部门和下属企业负责人，也就是张贵、段永和、吕大河他们不在，否则，这就是一次全体高层会议。

而他只是一个下属企业分部的负责人，级别上可是差了好几个层次。

但张平对他很尊重，既然碰上了也就让他列席旁听一下。

“这小子是真的成长起来了啊！”

吴广才心里感慨，看着一个人从小做大，那种感觉会让人感觉无比激动，此刻他就是满心激动。

当初呆在凤山县招待所里时，他以为这辈子混到退休哄哄孙子，过几年安稳日子这辈子也就这么结束了。

可现在，他是执掌凤山县几家最大民营企业的大人物，别说县上的那些头头脑脑见面要称呼他一声吴老，就是当前的新县长见面也要称呼一声吴厂长，那感觉别提多牛逼了。

虽说至今在凤山县人的心里张平是最牛的平头百姓，可张平如今很少露面了，而他吴广才才是实际上那个经常露面，又让人时时刻刻客气的牛人。

这一切都来自于眼前这个年轻人。

吴广才竟然有些虚幻的感觉，好像昨天还坐在凤山县招待所里上班呢，今天就成了凤山县左右全县经济发展走势的大人物了，的确是太快了！

现场好半天都没人说话，每个人都在沉思。

张平也没着急，而是给自己点上一支烟慢慢等着。

“张总，我有个问题！”

忽然，兰世义开口问道。

张平点头：“你说！”

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