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第518章 准备压力老板（第2页）

对方听不见。

陈东升只能微笑的吼道：“帅哥！”

“怎么了？你新来的？”有一个三十六七岁的小胖子说道。

陈东升点了点头，大声的吼道：“是啊，刚刚入职，在这里干的怎么样？”

这是所有新来的员工都会向老员工问的问题。

也是所有老员工都很乐意回答的问题。

“很辛苦，不想干，想辞职！”这个小胖子大声的吼道。

陈东升笑了笑，因为做过太多的工作了，经常问这个问题，得到的答案都出奇一致的相同，大多数都是说很辛苦，不想干想辞职。

但往往自己都被开除了之后，对方都还没辞职。

就像陈东升参加第1份工作，在周扒皮那里，这些同事也是说公司很坑，不想干，想辞职了，直到自己真的不干了，他们都还在干。

其实这也让陈东升明白了一个道理，不管什么样的工作，怎么样的待遇，总会有人干的，这些人之所以会干，那还真的不知道是因为什么。

反正就是什么待遇，什么样的工作有多辛苦多不公平，都有人干下去。

也许是家庭压力的原因。

担心辞职出去找不到工作，担心找不到工作的期间养不活家。

还有可能是因为自身条件打铁不够硬，觉得自己出去找工作也找不到4500以上的了。

还有一种可能就是，觉得自己没学历，没知识，没技能，只有做这种辛苦的活才能赚4500块钱以上。

这些都是陈东升在职场上见得多，总结出来的种种原因。

可能还会有一个原因，那就是我们人口太多了，你不做总有别人做。

陈东升跟这个小胖子聊了聊，然后又换了其他对象，又聊了聊，大概聊了20多分钟，才被进来的经理给拉回了原来的岗位上，并且还批了一顿。

但经过这20多分钟，找了10多个人聊天，陈东升能够明显感觉到在这里干活的员工全部都有怨气，全部都觉得工资太低了，全部都想辞职，最起码口头上是想辞职。

而且陈东升也知道了一点，那就是在这里工作温度都40来度了，真的没有高温补贴。

老板说高温补贴得到7月份之后才有，一年只有两个月的高温补贴，7月份和8月份有，其他时间没有。

高温补贴就每个月补贴200块。

但就在这时候，陈东升看到了一件不可思议的事情，那就是有一个同事直挺挺的倒下去了。

陈东升立马就冲过去看怎么回事了。

车间主管也冲过来了，“你哪条流水线的？你凑什么热闹，回到自己的岗位上，机器不停你能停吗？”

“我新来的，我还没有流水线！”陈东升说道。

（终于构思好了，幸好是在铺垫老板人设拉情绪的写完之前，构思的好，因为到下面就要见真章了）

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