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在商海沉浮十年,李云海终于过上了财务自由、工作也自由的好日子。
但他并没有放松对公司的管理。
最让他头痛的一件事,就是公司管理层的新老交替。
倪教授、赵金平等人,都是创业时期的元老,他们在公司已经十年之久。
阶层的固化,对公司来说并不是什么好事。
虽然说从另一个层面来说,管理高层的稳定,对公司又是好事。
但是倪教授等人的年纪都大了,甚至到了退休的年纪。
不管李云海愿不愿意,他都必须考虑新老接替的大事。
这件事情,李云海早就跟倪教授讨论过。
倪教授本人看得很开,他退休之后,李云海也打算返聘他回公司。
毕竟像倪教授这样的院士,四海集团只有一个而已。
有技术的人才,就算退休了,他的价值还在,甚至还越来越高。
可是其他高管,却没有这么大的利用价值。
赵金平等人,年纪还不算太大,还远远不到法定的退休年纪。
李云海暂时也没有想换掉他们的打算。
可是他得先培养新生代的接班人才。
妻子林芝,也不只一次和他谈到过这件事情。
林芝的意见是,这现在高管们,年纪普通都偏大。
年纪大的人,做事比较保守,这对公司的开拓进取,并非好事。
而且人到了一定年纪,各方面的机能肯定也会退化,没有年轻人那般有活力。
最重要的是,高管层,一直固化不动,下面的人怎么有升迁的机会?
林芝的意思显而易见,就是不等这些高管退休,就要换掉他们!
李云海当然也明白这些道理。
可是一起打拼十年的同事,说换就换掉吗?
问题是这些人并没有犯过什么错误。
换掉容易,怎么安排他们的去向?
这才是李云海要考虑的。
这天晚上,林芝和李云海,又提到了这个问题。
林芝说道:“公司高管们年纪都太大,看起来有些暮气沉沉。我看是时候换一批人了。”
李云海道:“开除?我们没有理由开除他们吧?他们做事兢兢业业,为公司奉献了十年的时间。”
林芝道:“谁不是在工作?谁不是在奉献?这不都是应该的吗?我们也支付了他们十年的酬金!又不是白用他们!”
李云海道:“反正开除的话,肯定不行!”
林芝道:“那我想到了一个办法,你看行不行得通?”
李云海道:“什么办法?”
林芝道:“政府不是有那种退居二线的机制吗?待遇不变,工资不变,但到了一定年纪,便让他们退居二线。”
李云海道:“我知道,问题是,我们公司,哪里来的二线?”
林芝笑道:“没有,我们可以设置!”(本章完)
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