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第八百四十一章 建立自己的标准（第2页）

“嫂子呢？我怎么没见着？”郭子来看了半天没见着王大鹏的妻子，于是问道。

王大鹏迟疑了一下，道：“她呀，回娘家去了，她的妈妈有病住院了，去医院伺候病号去了。”

“哦，王大哥，你怎么不早说，这两天我正好有空，应该去医院看看阿姨。”郭子来埋怨道：“王大哥，以后我们的员工，家属有病住院，都要去看看，慰问一下，帮他们解决一些实际问题。”

“我们要把员工当成自己人，就要从生活上关心他们，帮助他们，让他们有一个归属感，这样我们的企业才有凝聚力。”

郭子来深有感触地说道：“你把他们当成了自己人，他们才能把你当成自己人，这是相互的。”

王大鹏连连点头，道：“郭董，我知道了。我一定按照您的要求办，把人心凝聚起来，把工作干起来，把工作效率提高上来。”

“这就对了。”郭子来看着王大鹏，严肃地说道：“把员工当亲人，员工才会把工作当责任。你对他们好一分，他们才会对工作认真一分。我们要把每一个员工，塑造成忠实员工，必须投入一定的精力，一定的感情。”

“乡亲们最重感情。你给他们一分好处，他们会给你十倍的回报。就拿我来说，当年考上大学以后，学费不够，全是乡亲们给我凑出来的。这样我才能够顺利上了大学。这都是因为我父母平时的付出得来的。从这件事上，我得出了一个结论，乡亲们是最朴实的，也最重感情，我办企业，让村民来这里工作，一个重要原因就是让村民有一份收入，可以改善他们的生活。”

“我提倡大家种药草，就是要村民把土地利用起来，不要让土地荒芜了，种上药草以后，还能多一份收入。”

郭子来说着说着，眼睛就红了。

他不由自主的想起了了过往的生活。要不是乡亲们的鼓励和支持，自己也没有勇气走出大山，去城里的大学学习更多的知识。

是他们的坚持，让自己丢掉了弃学的打算，才有了今天的自己。所以报答他们，是自己的职责，是自己的良心体现。

随后，郭子来摇摇头，道：“不说了。总之一条，王大哥，你记住，对待员工就要像对待自己的家人一样，这样才能构建和谐的企业和员工的关系，这样我们的企业才能走得更远，更持久。”

“郭董，这个道理我知道。我也经历过这样的事情。在没有来你这里工作的时候，我也带着一帮人建大棚，种植蔬菜，也有几个忠实的员工一直跟着我打拼，到最后实在干不下去了，才让他们离开。”

王大鹏也陷入回忆之中。

“他们离开时的不舍，至今记忆犹新。是我没把公司经营好，让他们失了业，现在想起来还有点愧疚。”

郭子来拍拍王大鹏的肩膀道：“王大哥，回忆，只能是我们肩上的担子更重，责任更大。所以我们要汲取教训，把现有的工作做好，千万不要再犯同样的错误。

我们的蔬菜基地，出产的蔬菜质量好，销路也好，这是我们的优势，在此基础上，就看我们的管理和经营了。一是要加强员工的思想教育，把产品质量意识提高起来，把质量就是效益的理念根植于员工的思想之中；二是要严格操作程序，把握每一个生产环节，使我们的蔬菜生产纳入科学化制度化管理范畴，形成一套规范的操作规程，进而标准化。”

王大鹏听了，连连点头，道：“郭董，你不会想制定大棚蔬菜种植标准吧？”

郭子来笑了，道：“王大哥，你别说，我还真想制定一个大棚蔬菜种植标准呢。其它行业有生产标准，蔬菜为什么不能有？”

郭子来说的理直气壮，让王大鹏的心也热血沸腾。

是啊，别人能制定标准，我们为什么不能呢？为什么我们要按照别人制定的标准去生产，而不是别人按照我们的标准去生产？

俗话说，谁定标准谁就赢。

所以，我们的产品一旦走出国门，就受到那些大国的严厉检查，按照他们的标准，对我们的产品挑三拣四，评头论足。

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