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第23章 喜与惊(第1页)

工程进展逐渐进入正常状态,大家各司其职,没有出什么差错,整个项目部暂时也进入了风平浪静的阶段,除了月底的绩效考核再次到来。

第二次的绩效考核,就不如第一次的时候那么平和了。在第一次打分的时候,基本大家都是“大锅饭”思想,给每个人的分数基本就在95-99之间浮动。有了上一次的经验,这次在打分的时候,大家就各怀心思,夹杂了很多个人情感在里面。很多人都是见人下菜碟,分数也都拉开了差距,分数从60-90分之间拉开了不小的差距。在最后统计分的时候,这次打分情况就比较精彩了,不再是那些部长们也遥遥领先了。

当这份分数统计表交到高恒手里的时候,高恒看了一眼,脸色瞬间变得不是很好看。高恒一个电话将赵向阳叫了过来。当高恒将表递给赵向阳之后,赵向阳看了也是眉头紧皱。

“书记,你说这事怎么弄,这才实行第二个月,现在已经有这么多人开始乱打分了。虽然是不记名打分,但是通过笔迹对比一下,还是能查出来到底是哪些人。”

赵向阳闻言一惊,忙道:“高总,不至于吧,本身就是不记名打分进行考评,现在又要查,那这个不记名不就没有意义了,而且打多少分都是他们的自由,我们也不好这么干涉吧。”

高恒对赵向阳的这番话很是不满,脸色一下子就垮下来了,说:“书记,你这个话就不对了,本身这个考核就是对这一个月的总结,是要真实地反应这个人在这一个月里对项目做了多少事,相信谁干得多谁干的少,大家都是看在眼里的,那在打分的时候据实打分就行了,但是你看,有些人的分数就明显不对,这不就是在乱搞吗,我们怎么能容忍这种害群之马在项目部兴风作浪,最起码也该把这种人找出来,仔细问清楚这么打分的原因。”

高恒的一番疾言厉色,让赵向阳心里不由得一寒。其实这种情况,早就在他的预料之中。他作为书记,关注职工的思想动态本就是他的工作范围之内,他也早就听到了风声,但是终究也只是风声,没有什么实际影响。刚才看到统计表上,有些人分数确实跟上个月相比差了很多,这让赵向阳有点惊讶。而真正心寒的,是高恒的态度。现在高恒遇到有些事情虽然名义上会找他来商量,但是话里话外基本已经在心里拿定了主意,叫他来也是通知的意味大过商量的意思。本就是不大的一件事,但是在高恒眼里,好像已经脱离了他的掌控,所以他要大张旗鼓地去追查到底,如果真的这么做,恐怕项目部从此人心就彻底散了。

“高总,我觉得这个事情还是再考虑一下吧,就算我们可以通过对比笔迹找出这几个人,然后单独叫出来教育一下,但是如果这么做了话,人多嘴杂,难免就会传的满项目部甚至整个公司都会知道,说出去总归是不好听的。”赵向阳话没有说透,但是意思几乎已经很明确了,高恒也是瞬间明白了。

“公司制度是这样的,我们也是这样执行的,怎么就我们这里有问题?不应该吧,要不你问问江西那边是怎么个情况,然后咱们再商量一下怎么做。”高恒的态度也发生了转变。诚然如赵向阳所说,一旦开始查,这事就瞒不住,传出去别人不会只说员工是故意在里面捣乱,他作为主管领导也少不了会被各种议论。公司发布的规章制度,那就给了员工匿名打分的权利。而有人的地方就有江湖,在工作生活中有人互相发生矛盾那是再正常不过的事情了,项目部这个小圈子有各种不对付的事情也正常,但是在绩效考核时恶意打分,这就有点过分了,如果不刹住这股歪风,以后肯定愈演愈烈,一个人心涣散的项目部,活也不会干的好。

“行,我先问问再说,也不急在这一时吗。”赵向阳出言劝解道。

高恒没有再说话,只是冲赵向阳挥了挥手,赵向阳识趣地从高恒办公室出来,回自己的办公室了。

赵向阳把自己的门一关,拿出手机就开始给江西项目现在的书记打电话,这件事宜早不宜晚,早点拿出个解决办法对谁都有好处。

“赵书记,今天怎么有空给我打电话了?”钟翎很快接通了电话,笑呵呵地说。

钟翎原来没当书记之前,被赵向阳颇为看重,所以当赵向阳被调走之前,向刘主席推荐了钟翎接任他的位置,对此钟翎一直很感激赵向阳。

“小钟,我这是有事,想找你问问,这会不打扰你吧。”赵向阳说话也是颇为和蔼。

“有什么事书记尽管问,我肯定知无不言。”

“是这样的,公司不是进行了薪酬改革吗,现在每个月都要进行绩效考核打分。上个月还基本正常,但是这个月,我们这个项目就出现了一些情况,有些人的分数就明显不正常,我就感觉已经有拉帮结派的趋势了,这种苗头可不好,所以打电话过来,看看你们那边是个什么情况,要是有好办法,我们也可以借鉴一下。”

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钟翎略略一想,说:“这个啊,文件刚下来的时候,我就跟经理说了,要是按这个执行的话,出现拉帮结派的情况很正常,而且人心浮动,不利于团结。后来我们商量了一下,先试行三个月,要是实在不行,就不打分了。”

“啊?这样能行吗?要是不打分的话,把工资报上去能通过吗?”

“没问题,这事我们专门请示了一下刘主席,他也是这么建议的,而且这种文件,说白了就是上有政策下有对策,只要不是做的很过,机关的也不会管那么多,我们灵活把握就是了。而且不打分,就会少一些矛盾,员工们也能多拿一点工资。大家抛家弃口的,不就是为了多拿点工资吗,这样皆大欢喜,干活也有点劲头。”

赵向阳默默地点了点头,说:“我明白了,这确实也不失为一个好办法,我跟经理商量一下,照瓢画葫芦吧,跟着你们做也不会出什么事情。”

钟翎笑道:“放心吧,书记,这么多年了,你还不知道机关那些人吗,他们审核工资只是看有些是不是不该发的钱却发了,虽然说是改革了,这个奖那个奖的,我给你支个招,实在不行的话,就轮着来,这个月给这部分人满分,下个月给另外一部分人满分,这样谁也不会有怨言了,机关那边也可以交代了,后面再看情况。”

赵向阳一听,眼睛一亮,暗道果然年轻人就是脑子灵活,这种办法也可以,看来自己确实有点守旧了,说:“好的,我知道了,谢谢了。”

钟翎道:“书记太客气了,有什么事随时打电话,我们互相沟通,勤联系。”

赵向阳心满意足地挂了电话,觉得刚才钟翎说的两个办法都可以,也算是可以对高恒有所交代了。

到了晚上,赵向阳就将打听来的消息转告给了高恒。高恒一听,眼睛就亮了起来,稍微一琢磨,不由得感叹道:“确实不错,这样的话既对机关那边有交代,项目部这边也好处理,找我的想法,就跟着江西那边的来做吧,轮换着来,上个月前10名的,这个月就全部不要拿了,留给中间的那部分人,下个月就轮到最后的那一部分,只要不犯什么大错,就这么轮流来,这样谁也说不出什么了吧。”

高恒一锤定音,这件事就算定下来了,其他人也没什么话可说了,只是客观上好像又回到了所谓的“大锅饭”的时期了,与当初发文进行工资改革的初衷相违背了。

很快,这个决定就在早会上被赵向阳宣布了。

“鉴于绩效考核在项目上进行了两次,但是效果却不是很理想,经过项目领导办公会议商议决定,绩效考核全员打分暂停,但是根据公司文件的精神,还是要有所区分,所以实行轮换制,上个月的工资已经报公司审批了,这个月的绩效高分就由上个月排名11到20名的几位同志轮换,下个月就由第一个月排名21名以后的拿,以此类推。只要大家不犯错,认真工作,都轮得到。”

赵向阳话音刚落,高恒接着说:“这么做不是让大家放松警惕,而是要让大家把全部的心思都放在工作上,只要认真负责,那么工资方面也不会亏待大家。”

高恒环顾会议室,并没有从众人脸上看到他想看到的欣喜,高兴,只好悻悻地宣布了散会。

等众人回到各自的办公室,纷纷开始议论起不打分这件事。孙治原从江西那边过来的,消息也最是灵通,率先开口。

“江西那边都不打分了,全部都按满分给的,就这样工资报上去机关也给批了的,怎么咱们这还要轮换,这么说起来总是有两个月工资拿的少一些。”

肖震霆倒是看的比较淡,说:“不打分的项目部不止一个了,我们项目还要这么执行,也是没办法的事情,我们就只有接受了。”

李祥倒是没有开口,其实现在相对来说已经算是比较好的结果了,最起码他还有机会拿上一次高工资了,要是照以前打分的方式来说的话,他基本是没希望的,即使是这样的结果,李祥也感到满足了。

这天回到宿舍,章振也把他们办公室议论的情况跟李祥说了说,总之大家虽然还是觉得跟那种不打分项目比起来还是要差一些,但总归有进步了。

两人聊了会,就洗漱完关灯睡觉了。

不知道睡了有多久,李祥感觉枕头边有动静,于是努力睁开沉重的眼皮看了看,这一看让李祥瞬间魂飞天外,枕头边一只老鼠在那来回跑。李祥瞬间惊出一身冷汗,只觉得还好自己睡觉不张嘴,否则的话,还不一定是什么样的结果!

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我都成仙王了,你说我是反派  前妻大反派  快穿:社恐宿主她不干了  从丧尸宇宙开始的美漫之旅  人间苦  洪荒:无耻三清,竟窃听弟子心声  海贼:阿卡姆肄业的小丑巴基  国术!少年宗师  我在东京教柔道  不装了,其实我带的是特种部队  可以宠你入骨亦可虐你入土  恶龙:我捡来的幼龙总想当女帝  风信子【真事改编】  斗罗:这个唐三不一样  隆万盛世  从打铁开始骑砍欧陆  从巨神公司到人类帝国  我有一卷度人经  武夫  甜!漂亮军嫂海岛寻夫后被宠上天  

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