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第118章（第1页）

去网上刷了一圈简历，还是原来的状态，根本就找不到合适的人。

当一件事情解决不了的时候，没必要硬磕，可以先把简单的事先做了。

陈知夏先找到中高端招聘网站开通招聘账号，发布了一些职位，顺便找一些合适的猎聘公司。

网上的猎头公司很多，很难知道谁有合适的资源，陈知夏就先去看一下各个猎头公司的介绍，主要是看他们的合作成功案例，了解合作的岗位和完成的时间，最重要的一点，就是了解他们合作的城市。有的公司资源很多，但有地域局限性。

最后确定了一家猎头公司，谈合作的时候，他们说要收15万的定金，才启动猎聘。如果最后没有找到合适的人选，这15万也不退。

还没开始干活，就要收15万块，有点离谱。

陈知夏赶紧打电话去问：“现在还不确定你们能不能给我们找到合适的人选，一下子就打15万，姐妹，这可是一个不小的数字，对我们来说风险很大。”

猎头笑了笑：“亲，15万真的多吗？和我们合作的上市公司很多，我们上次猎聘一个年薪1000万的，定金就收了100万，人家财务直接刷的打款过来。你们现在招的150万的财务总监，按常规收百分之二十应该是30万的定金，考虑到你们的薪资还有个最低50万，公司体量也不大，我们只是按照折中75万年薪的标准收费，已经很实惠了。”

好吧，百亿的地产项目还不大，看来，这行业……

陈知夏可不信猎头那鬼话，就算真有人刷钱，起码也是追了好久才谈下来的，这赚钱还不至于到捡那样简单：“是吧，你也知道我们体量不大，几十万对我们来说就是确实是很大一笔费用，再说了，你总不能把风险全部抛给你的客户吧，这生意不是这么做的。”

猎头刚刚的骄傲语气，稍微软了下来：“知夏美女，是这样的，我们会给你们不停的推荐人选，如果没推荐人选，可以给你全额退款。录用的人选入职不到一个月离职，我们不收尾款，入职满一个月打款后，人在三个月离职，我们免费补给。”

陈知夏：“现在我们第一次合作，还不了解双方的实力，直接支付一大笔钱对我们风险很大，财务也不会同意，这样吧，你看给个2万块定金行不行，招到人了，我们一次性打尾款。”

猎头在电话那头使劲的说：“知夏，我们公司统一标准的，所有客户都这么走的……”

陈知夏没理会：“2万块也不少，对你们来说没有任何损失，你考虑一下。”

陈知夏果断的挂断电话，谈判就是磨心理的过程。

不过，挂完电话的陈知夏突然有点心疼，招聘一个财务总监，就算定金只要2万，真录用了待遇在100万到150万，猎聘佣金都要20万到30万，这钱也太好赚了，就招个人而已。

虽然这钱花的不是她的，她有着一种农民心疼粮食的心理。

有时候也会冒出个想法，如果她要是有这资源，这赚钱不是太容易了。但是，根本不敢多想，普通人最大的障碍就是资源。

和猎头聊完之后，陈知夏已经可以确定，这个百万年薪的财务总监短时间是招不到了，给猎头佣金，成功率提升一些，也需要几个月的时间，肯定是没办法完成任务了。

任何一个公司突然花高薪招人，背后都隐藏着一定的特殊因素。

陈知夏也知道，她的职位存在是因为马总既不想得罪老板，又不想得罪所有高管，才特设置了招聘主管的职位，待遇也比市场工资要高。

很难判断马总是总经理的人，还是老板的人，但不管马总是谁的人，现在她是他下级，遇见困难马总就算演戏都要拉她一把。

小人物有难题更应该分享给领导，出了问题还有人一起担着。

陈知夏把这些情况汇报给了马总：“马总，你看我目前应该怎么做，这任务是百分之九十九完不成了。”

完不成任务对于别的老板来说还有可商量的空间，但对于李总，保不准下场是什么。

以她现在的经验，换家公司也很轻松。

但是，越是高标准的老板，潜在的发展和福利更可观，高收入的背后一定是高压力。

马总听了这个事，深思了一会说：“这事确实也是难，我们体量没有几大地产这么牛，现在又想挖大地产公司的人才打造一流的品牌，是需要些时间的，但是，那什么，招不来你也总得有个交差吧？”

马总又再次解释说：“就像你要请假一样，总得有个理由交代吧？你总不能说你完不成吧，哈，事哪有不难的，老板招我们来，不就是为了解决这么些个事嘛，哈。”

陈知夏不知道怎么回答。

马总看陈知夏年纪不大，估计也理解不了话意，敲了敲桌面，捂嘴咳了两下，支支吾吾的说：“你看，你看那总助职位，有人选了没？其它岗位有没有储备什么的，万一要开新项目呢？”

公司不可能同时开两项目一个地方，马总明显是怕说储备得罪人，扯的这么个理由。

陈知夏恍然大悟，对呀，几十万的搞不来，总助先搞两个漂亮的过来面试，再搞两个土建工程师什么的，行不行，先有个交代再说。

土建工程师就好招一些，网上大把人投简历，陈知夏挑了两个有四大项目做过的求职者过来面试。

像土建这种专业岗位待遇一般在8k到20k，有经验的在8k，有大项目工作经验的达到10k，如果表达不错可以在12k，有中级证书在15到18k，陈知夏一般不会面试太深度，大概就了解一下他之前项目的工作情况，他回答什么根本不重要，只是想看看他的表达能力和工作动机。

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