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第399章 月球计划（第2页）

而这项计划，它将要东方与白熊国决定携手合作！

目前为止，月球计划的整个阶段共计分为五个！

第一阶段：前期准备阶段。

预计用时1年——5年。

首先，资源筹备。

东方将凭借庞大的工业体系，全面梳理并统计国内金属、稀有矿石等储备情况，建立资源数据库。

同时，协调各工厂、资源库，优先保障月球计划相关材料的生产与供应。

而白熊国，将利用其在极寒环境下各项的经验，协助东方一系列工作等。

然后，两国共同建立资源共享平台，确保材料的合理分配与高效利用。

时间安排：第1-2年完成资源统计与平台搭建，第2-3年进行材料的集中开采与储备。

其次——技术研发与合作。

联合科研团队组建：东方与白熊国各自选拔顶尖科研人员，组建联合科研团队，设立多个专项研究小组，分别负责太空运输、月球基地建设和生存保障等关键技术的攻关。

思绪至此，顾远又拿着笔在纸上圈上了一行字。

——技术研发重点。

第一，太空引擎：研发以核聚变或反物质为动力源的新型太空引擎，提高运输效率，缩短地球与月球之间的往返时间。

预计在第3-4年完成原理验证，第4-5年进行工程样机制造与测试。

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第二，建筑材料与技术：研究基于月球土壤和矿物质的3D打印建筑材料，结合模块化建筑技术，确保基地建设的高效与稳定。

预计在第2-3年进行材料配方研发，第3-4年开展模拟月球环境下的建筑试验。

然后是——资源利用技术。

首先，以开发从月球土壤中提取水资源和矿物质的技术，实现资源的就地利用。

预计第1-2年进行理论研究，第2-3年在模拟月球环境中进行实验验证，第3-5年完善技术流程。

同时，顾远想了想，他又在纸上写到——人员培训。

这一点也很重要，没有相应的人才，休想要将这项计划进行下去，所以他要建立一项选拔机制。

一，制定严格的选拔标准，从东方十五亿人口和白熊国公民中筛选出身体素质好、专业技能强的人员。

二，选拔过程包括体能测试、心理素质评估、专业知识考核等环节。

三，培训内容要详细制定，目前大约可以制定为以下方案：

基础培训：第1-2年，对入选人员进行基础的航天知识、月球环境认知、团队协作等方面的培训。

专业培训：第2-3年，根据不同专业方向，开展宇航员训练、月球基地建设和管理培训、各类专业技术培训等。

模拟训练：第3-5年，利用模拟月球环境的设施，进行实地操作训练，让人员熟悉未来在月球上的工作和生活场景。

写到这，顾远的脸上露出了笑意，旋即他继续下笔。

第一阶段是初期阶段，第二阶段开始，便是重要的阶段了……

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