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第336章 刻不容缓提高科学家们的待遇（第1页）

拜访了任正飞后，苏墨照搬了花为的人才激励制度。

公司不上市，但却设置了虚拟股权。

这么做的好处，就是让普通员工持股公司，形成利益、命运共同体。

与公司共享富贵的同时，也要风雨同舟、患难与共。

而且，由于这是内部自制的虚拟股权。

任何外部势力干涉不了，苏墨随时可以下令收回。

如此一来，便规避了上市公司的致命缺陷。

不用担心公司会被资本掺和进来，不存在董事长被稀释股权，被做局架空的可能性。

不过，这么做的最大弊端就是圈不了钱。

用任正飞的话来说，就是东方医药公司只要一上市。

凭借着盲人视觉眼镜、癌细胞粉碎仪这两项技术。

世界各国的资本，会疯狂涌入大量资金，保守都是万亿起步！

可这些蛋糕，却是有毒的！

全世界的牛鬼蛇神加入进来，公司很快就会被搞到乌烟瘴气！

持有股权的高管，在突然一夜暴富后。

很有可能会选择离职套现，造成公司人才流失。

资本这时候往往会趁机侵蚀股权，扰乱公司的正常运转。

再完美的管理制度，也会被冲击的混乱不堪。

但凡上市公司遇到个什么危机，持股人集体抛售股权，公司股价瞬间就会暴跌。

到了那时候，公司就会进入最坏的恶性循环。

无力回天下，只能宣告破产。

这也是花为做为世界五百强企业，却为何坚持不上市的主要原因。

而除了效仿花为的虚拟股激励制度外。

在薪酬待遇的分配上。

苏墨同样是在花为的基础上。

调整的更适合东方科技公司的待遇。

1级科研员：月薪3一3.5万。

2级科研员：月薪5一7.5万。

3级科研员：月薪8一10万。

（1一3级，属于在公司拿着底薪混日子，啥也没有研发出来的低级科研员。）

4级科研员，月薪15一20万。

5级科研员，月薪30一35万。

6级科研员，月薪50一70万。

（4一5级，属于公司中坚力量型人才，可拿底薪+提成+绩效+团队提成。）

7级科研员，月薪100一200万。

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