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第976章 逐渐被架空的捷豹英国总部（第2页）

然而，高端管理人才的招募却遭遇了不小的挑战。

尽管张启正已借助三洋猎头公司的力量，向多家汽车巨头的职业经理人抛出了橄榄枝，但遗憾的是，这些邀请大多石沉大海，未获积极回应。

原因不难理解，对于许多行业顶尖管理者而言，香江虽经济繁荣，但在他们眼中，这里的汽车工业基础相对薄弱，缺乏成熟的产业链与生态系统，难以预见广阔的发展前景。

因此，至今为止，两家汽车品牌的负责人职位仍悬而未决，成为了苏城与张启正亟需攻克的难题。

面对这一困境，他们不得不调整策略，拓宽视野，寻找更多元化、更具创新性的解决方案，以期早日填补这一关键岗位的空缺，为品牌的未来发展奠定坚实的基础。

“老板，你来得可真算早。”苏城的私人座驾刚抵达，其到来便已通过保安的对讲机迅速传达给了张启正。

因此，苏城还未完全踏出车门，张启正便已率领捷豹汽车的一众高层，满面笑容地迎了上来。

这群高层中，多数保留着洋人的面庞，这也不足为奇。

毕竟，捷豹作为源自英国的豪华汽车品牌，其管理层的国际化背景是其历史与文化的一部分。

即便如今品牌迁移至香江，短时间内实现管理层的全面本土化显然不现实。

苏城对此持开放态度，他深知企业的成功离不开全球范围内的人才汇聚。

在他看来，种族或国籍从不是衡量能力的标准，关键在于个人能否为团队带来价值，能否为品牌创造更大的利益。

因此，只要是有才能、有贡献的人，无论来自何方，苏城都表示热烈欢迎。

“老板你好，我是捷豹汽车总经理菲斯·德容。”

“老板你好，我是捷豹汽车研发部部长皮奥特尔·阿尔瓦拉多。”

“老板你好，我是捷豹汽车整车生产负责人埃尔内斯托·戴森。”

……

苏城还没有说话，这些洋人管理一个个便主动介绍起自己来。

苏城可是家喻户晓的大人物，半年前还去了英国，得到了英国女王陛下、首相阁下的亲自接见，所以这些洋人人高层对苏城非常尊敬。

而苏城，自然也面带笑容，与他们一一握手打招呼。

苏城对于能够从世界各地，尤其是远在英国的英才，跨越万里来到香江共谋发展，感到由衷的高兴与珍视。

他深知，这样的全球化视野与人才汇聚，是企业不断前行的重要动力。

香江的汽车工业基础虽然相对薄弱，但这些来自世界各地的顶尖人才和管理层的加入，无疑为香江的汽车产业注入了强大的活力与变革的力量，他们带来的先进的技术和管理经验，在香江是未曾拥有的。

至于原本位于英国的捷豹汽车总部，随着苏城一系列战略调整的实施，其实际运营功能已逐渐被削弱，几乎处于被架空的状态，名存实亡。

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