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第76章 前辈与新人（第3页）

当他明白这场交流不含虚假时，内心的警惕感也消减了许多。

虽然还不明白对方的真实意图，但北诺能认真地与之交谈，这也是系统想达成的效果吧。

系统的交友功能，算得上真正的交友，无法欺骗，信息留存，这足以避开大量的矛盾与冲突。

正如林道刚才所说“减少无效沟通”，这样才能加快合作进度，对系统而言，也是为了让员工提升工作效率吧。

双方经过短暂的调整。

这场前辈与新人之间的问答，终于开始了。

“北诺，你对《春物》的世界很了解吧。”

“没错。”

“那你喜欢那个世界吧。”

“这个我能不回答吗？”

“当然可以。”

“林道，你好像很了解我的信息，这是管理层的权限吗？”

“只能算是一部分吧，更多的是经验和累积，我之所以认为你了解《春物》，其实是系统刻意为之。”

“……什么意思？”

“所有新人参与的第一个剧本，一定是自己最了解的故事，这一点没有例外。”

“嗯……这是为了提升效率吗？”

“这个观点没有问题，但系统的主要目的不是这个。我继续解释……人不会无缘无故，去详细了解一个故事，而了解的越详细，人就会逐渐喜欢上这个故事，这点你应该认同吧。”

“认同，正因为感兴趣，所以才会去认真了解。”

“没有错。而系统，正是利用这点来筛选新人，所谓‘临时工’身份就是一个考验，设置工作指标，就是考核任务，你应该知道失败的后果吧。”

“被迫出演500场路人甲，有问题吗？”

“有，无论是临时工，还是正式员工，只要还活着，就要持续受到指标的考验，而那些没有完成指标的员工——会死。”

“等一下，为什么死？”

“因为灵魂强度削减而死，员工的实体就是灵魂，每次出演，都在缓慢消耗自身的灵魂，系统不会慢慢等待员工演完500场，而是直接将其灵魂分散至各个世界，充当世界的燃料。”

“……有，例外吗？”

“有，曾经有一位演技出众的员工，使用大量人气值，提升了自己的灵魂强度，然后故意接受惩罚。只是下场并不好，即便回到了‘都市’休养，但还是很快死去了。”

“员工死了，会怎么样？”

“死亡的员工会被抹去所有痕迹，系统会没收他的所有财产，只有认识他的人，会记得他参演的故事，因为链接上的标记也会被清除。”

“……”

“我在说说大部分新人是如何失败的吧。首先，人气值商店最容易诱惑人，体质强化、精神强化、超能强化，都是新人失败的重要因素。这些力量，都需要员工亲自掌控，因此一旦强化过度，非常容易引发‘素材损坏’。”

“我大概能理解……这些强化，会带给人优越感，人一旦掌握了力量，就会不自觉寻找展示的机会。”

“哈哈，你很了解这种感觉吧，或者说，新人都会有一种强于他人的感受。只可惜，一旦把握不到位，‘素材损坏’就会接踵而至，新人就必须使用‘时间回溯’来修正，但新人的账户禁不起挥霍。”

“嗯，除了强化，人气值本身也很诱人吧。”

“没错，人气值商店其实就相当于……你知道‘王之财宝’吗？”

“知道。”

“那就好，我还以为这件物品比较冷门，不过既然你知道，那么人气值商店，其实就相当于劣化版的王之财宝，毕竟能收录世间万物。新人极为容易沉醉其中，为了收录奇珍异宝，从而忽略了素材的录制，下场自然不太好。”

“因为系统只关心素材……”

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